Publié le : 16 mars 20216 mins de lecture
À Géra, le grand magasin Kaufhof ferme et Karstadt ferme également à Leipzig. Avec la fusion de Karstadt et de Kaufhof, les propriétaires veulent maintenant assurer l’avenir de leur entreprise.
Kaufhof et Karstadt fusionnent : quels sont les droits des employés ?
Avec la croissance rapide du commerce en ligne, les pertes financières dans les commerces de détail. Les propriétaires des chaînes de grands magasins allemands Kaufhof et Karstadt ont dû faire de même douloureusement. La solution consiste maintenant à fusionner les deux géants du commerce de détail, à la Karstadt Kaufhof. Mais les employés concernés doivent maintenant craindre pour leur emploi et craignant des réductions de salaire. La gestion du nouveau géant des grands magasins est confiée au patron de Karstadt. Le holding Sigma du propriétaire de Karstadt, détient 50,1 % de la majorité des actions du Groupe. HBC en possède 49,99 %.
Karstadt acquiert Kaufhof : informations de base sur la fusion
Dans le passé, en raison du commerce en ligne florissant et du manque de clients, de plus en plus de filiales des entreprises précédemment concurrentes ferment. Pendant qu’il est en Géra : actuellement, l’agence Kaufhof ouvre ses portes pour la dernière fois, l’année prochaine verra également l’agence de Karstadt à Leipzig a fermé. La raison en est le manque de ventes à la hausse des loyers.
Les deux chaînes de grands magasins Kaufhof et Karstadt veulent maintenant fusionner afin de renforcer leur position sur le marché pour l’avenir. Les autorités antitrusts doivent encore approuver la fusion. Toutefois, les économies qui doivent accompagner la fermeture du Kaufhof seront notamment rencontrées avec les employés. Les suppressions massives d’emplois et fortes réductions de salaires sont une planification plus efficace des processus, des achats groupés et l’élimination des structures faisant double emploi est d’attendre. Grâce aux synergies nouvellement créées, Karstadt et Kaufhof devraient supprimer tous les postes administratifs et logistiques. Jusqu’à 5 000 emplois menacés, c’est ce dont on parle lorsque Karstadt achète Kaufhof. En outre, il existe une convention collective de restructuration qui est de toute évidence des conditions plus mauvaises.
Droits des travailleurs dans le cadre de la fusion entre Kaufhof et Karstadt
Même si, à première vue, cela peut sembler être une rupture de contrat, c’est en principe, selon la loi autorisé à réduire le salaire lorsque Karstadt Kaufhof achète Kaufhof. Toutefois, cela ne peut pas être arbitrairement et doit être bien justifiée. Une réduction de salaire ne doit pas être un droit de travail, si l’entreprise devait autrement faire face à d’énormes dommages économiques. La réduction de salaire est donc un moyen légitime de préserver l’activité de fusion de Kaufhof et Karstadt. Les dispositions suivantes s’appliquent en cas de réduction des salaires à la suite d’une fusion. Si Karstadt Kaufhof achète, les salaires de tous les employés doivent être réduits dans la même proportion. Les réductions de salaire arbitraires qui ne concernent que certains employés ne sont pas autorisées.
L’entreprise doit négocier avec les représentants des travailleurs le montant de la réduction. Les conventions collectives et les plafonds salariaux sous-jacents doivent être respectés. Après l’envoi d’un avis de modification effectif, un accord de modification doit être soumis à la signature afin de réaliser une réduction de salaire convenue d’un commun accord. Les obstacles que Karstadt et Kaufhof devront surmonter lors de la fusion avant de pouvoir commencer à payer les salaires de leurs employés. L’avis de modification, qui est basé sur la fermeture du Kaufhof peut également être déposé en vertu de l’article 4 de la loi allemande sur la protection contre le licenciement. L’employeur se tient la charge de la preuve et doit prouver qu’il n’y a pas de stratégie de survie plus douce pour les sociétés Karstadt et Kaufhof sous la forme d’une réduction globale des salaires, qui est liée à la Karstadt.
Droits des travailleurs salariés en cas de procédure d’insolvabilité imminente
Si Karstadt et Kaufhof n’envisageaient pas de fusion, cela pourrait conduire à l’insolvabilité à long terme des deux sociétés. Dans ce cas, des licenciements seraient également nécessaires. Toutefois, le nombre d’emplois touchés serait nettement plus élevé que si Kaufhof était racheté par Karstadt. Pendant la procédure d’insolvabilité en cours, les salariés ont droit à la totalité de leur salaire. Si la masse de l’insolvabilité est épuisée, les salaires et les droits aux vacances sont très menacés.
